Staż pracy określa łączną długość wszystkich okresów zatrudnienia, są one niezbędne do ustalenia na przykład urlopu wypoczynkowego. Wliczane okresy to wszystkie okresy, łącznie z tymi wcześniejszymi i bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy. Czytaj dalej Co to jest staż pracy i jak go liczyć?
W lipcu wejdzie w życie tzw. Jednolity Plik Kontrolny (JPK), który nie tylko zobowiąże część firm do przekazywania fiskusowi danych w ujednoliconej formie, ale też wpłynie na poziom rozpowszechnienia bezpiecznego podpisu elektronicznego.
Od 1 lipca 2016 r. duże przedsiębiorstwa, które zatrudniają ponad 250 osób lub mają obroty na poziomie przeszło 50 mln euro, będą zobowiązane do przekazywania urzędom skarbowym informacji w ujednoliconej formie. Czytaj dalej Podatki 2016: JPK rozpowszechni stosowanie bezpiecznego e-podpisu
Charakterystyka umowy o prace, zobowiązuje pracownika do podporządkowania się pracodawcy, co oznacza że wykonywanie przez niego pracy w godzinach nadliczbowych jest dla niego obowiązkiem. Jeżeli wiec pracownik nie znajduje się pod szczególną ochroną, nie ma prawa odmówić pracodawcy wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych. Czytaj dalej Czy pracodawca może zmusić do nadgodzin?
W sytuacji, gdy pracownik ma dłuższą przerwę w pracy, a więc znajduje się w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy (np. z powodu ciąży), pracodawca ma możliwość zatrudnienia innego pracownika w jego miejsce.
Pracodawca może dokonać zatrudnienia innego pracownika na podstawie umowy na zastępstwo, która określać będzie w sobie konkretny czas tej nieobecności. Czytaj dalej Czy pracodawcy przysługuje możliwość spisania umowy na zastępstwo nieobecnego pracownika?
Już za parę dni, a dokładnie 4 czerwca 2016 r wejdzie w życie nowela przepisów o promocji zatrudnienia i instytucjach ryku pracy. Do polskiego prawa wdrożone zostaną wtedy nowe wymogi unijne dotyczące przepływu pracowników pomiędzy krajami członkowskimi Unii Europejskiej. Czytaj dalej Przepływ pracowników w UE – nowe przepisy już w czerwcu
Większość przedsiębiorców zastanawia się czy ewidencję czasu pracy należy przechowywać minimum 3 lata czy aż 50 lat – jak akta osobowe.
Odpowiedź jest prosta. Ewidencję czasu pracy pracowników należy przechowywać przez 3 lata, licząc od dnia zakończenia okresu rozliczeniowego, którego ta ewidencja dotyczy. Czytaj dalej Ile czasu należy przechowywać ewidencję czasu pracy?
Z początkiem lipca prawdopodobnie wejdzie nowa opłata audiowizualna, która będzie doliczana do rachunków za prąd, zastąpi obecny abonament RTV.
Opłata mająca charakter podatku mocno obciąży część przedsiębiorstw, szczególnie tych korzystających z dużej liczby liczników poboru energii elektrycznej. Czytaj dalej Składka audiowizualna obciąży część firm
Przez Sejm została uchwalona nowa uchwała dotyczącą warunków zatrudnienia na terenie Polski pracowników delegowanych z innych krajów członkowskich Unii Europejskiej. Nowe regulacje, mają przede wszystkim dostosować polskie prawo do unijnych wymogów i zwiększyć poziom ochrony osób delegowanych. Czytaj dalej Nowa ustawa dotycząca delegowania pracowników
Każdy przedsiębiorca, który chce potwierdzić słuszność swojego dochodzonego roszczenia musi posiadać fakturę VAT, która została przez niego wystawiona dla drugiego przedsiębiorcy i która będzie przedstawiona w postaci dowodu w sprawie przed sądem.
Faktura VAT ma również wpływ na koszty sądowe, bowiem ma wpływ na postępowanie sądowe. Czytaj dalej Czy można złożyć pozew o zapłatę z samej faktury?
Projekt został przygotowany przez Ministerstwo Rozwoju – projekt założeń z 17 maja 2016 r. z ustawy o elektronicznym fakturowaniu w zamówieniach publicznych.
Ustawa ma wejść w życie dopiero 26 stycznia 2018 r, a więcej można poczytać w następującym dokumencie: http://legislacja. Czytaj dalej Nowa ustawa ws. zamówień publicznych – fakturowanie elektroniczne
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)