Urlop na żądanie jest czasami niezbędną formą uzyskania urlopu na szybko w ważnej i niezależnej od pracownika sytuacji życiowej.
Miesiąc: grudzień 2017
Przerwany urlop wypoczynkowy
Pracownik powinien wykorzystać przysługujący urlop wypoczynkowy w danym roku kalendarzowym, ewentualnie może niewykorzystany okres przenieść na kolejny rok, ale do ustalonego terminu.
Urlop wypoczynkowy – zaległy
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma prawo do wykorzystania płatnego corocznego urlopu wypoczynkowego. Co jednak zrobić z zaległym urlopem?
Obowiązek pracodawcy – badania profilaktyczne
Każdy pracodawca jest zobowiązany do spełniania obowiązków związanych z badaniami odnośnie nowych pracowników, jak i tych stałych.
Fundusz Pracy – brak obowiązku opłacania składek
Kiedy występuje obowiązek opłacania składek podaliśmy już wcześniej. Teraz czas przedstawić listę osób za które nie opłaca się składki na Fundusz Pracy.
Czytaj dalej Fundusz Pracy – brak obowiązku opłacania składek
Fundusz Pracy – obowiązek opłacania składek
Fundusz pracy jest obowiązkowy dla wybranych płatników (w tym pracodawcy) wg ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Składki pozaubezpieczeniowe na fundusze – FP, FGŚP, FEP
Składki pozaubezpieczeniowe są obowiązkowe dla niektórych płatników (w tym pracodawców).
Czytaj dalej Składki pozaubezpieczeniowe na fundusze – FP, FGŚP, FEP
Opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne
Pracownik, który nawiązuje w danym dniu stosunek pracy, to licząc od tego dnia aż do dnia jego ustania, podlega ubezpieczeniom społecznym, które są obowiązkowe.
Równoważny system czasu pracy
Równoważny system pracy odnosi się do 12, 16 lub 24 godzin pracy i jest oczywiście zależny od warunków pracy.
Indywidualny system czasu pracy
Indywidualny system czasu pracy wygląda nieco inaczej niż pozostałe.