Jakich dokumentów pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie?

Pracodawca, powinien wiedzieć, jakich dokumentów i danych osobowych może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie. Natomiast osoba ubiegająca się o zatrudnienie powinna wiedzieć, jakich dokumentów do poświadczenia może wymagać od niej pracodawca.

Czytaj dalej Jakich dokumentów pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie?

Jakie są wysokości diet zagranicznych?

Wysokości diet za podróże zagraniczne zależą przede wszystkim od państwa do jakiego zmierza oddelegowany pracownik. Na podstawie ustalonej stawki diety dla danego państwa będzie obliczało się dietę zagraniczną, odnosząc się także do doby podróży.

Czytaj dalej Jakie są wysokości diet zagranicznych?

Czy można uzyskać zwrot kosztów za dojazdy do pracy?

W obecnych czasach pracownicy nie boją się pracować w miejscach oddalonych od swojego miejsca zamieszkania. Bardzo często pokonują duże odległości, zanim dostaną się do siedziby firmy, w której pracują. Z tego powodu spora część pracowników zastanawia się, czy w jakiś sposób może obniżyć swoje koszty dojazdów do pracy. Rodzi się pytanie: czy pracownicy mogą ubiegać się o zwrot kosztów poniesionych na dojazdy do pracy?

Czytaj dalej Czy można uzyskać zwrot kosztów za dojazdy do pracy?

Jak długo należy przechowywać ważne dokumenty?

Przechowywanie dokumentów firmowych to jeden z głównych obowiązków przedsiębiorcy, nad którym musi mieć pieczę. Każde grupy dokumentów (dowodów) muszą być przechowywane w innym terminie. Dlatego tak ważne jest sortowanie dokumentów po konkretnych grupach i rozdzielanie tych, które nie są już do niczego potrzebne i są przy okazji przedawnione, bo mogą tylko pomieszać się z ważnymi i potrzebnymi dokumentami. Czytaj dalej Jak długo należy przechowywać ważne dokumenty?

Czy trzeba usprawiedliwiać wszystkie nieobecności w pracy?

 

Każdy pracownik powinien usprawiedliwiać swoje nieobecności w pracy odpowiednim dokumentem, tak aby pracodawca mógł odnotować to w ewidencji czasu pracy. Dokumentem który może posłużyć jako potwierdzenie i poświadczenie o nieobecności danego pracownika w pracy jest zwolnienie lekarskie. Jednakże istnieją jeszcze inne formy usprawiedliwiania nieobecności. Czytaj dalej Czy trzeba usprawiedliwiać wszystkie nieobecności w pracy?

Czy zgoda na potrącenie z wynagrodzenia może być udzielona w formie elektronicznej?

Według art. 91 Kodeksu Pracy: „Należności inne niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie”.

…ale czy formą pisemną może być również zgoda udzielona przez pracownika w systemie lub w formie e-maila? Czytaj dalej Czy zgoda na potrącenie z wynagrodzenia może być udzielona w formie elektronicznej?

Jakie obowiązki ma pracodawca z zakresu BHP?

Wszelkie niezastosowanie się pracodawcy do obowiązków związanych z BHP skutkuje poważnymi konsekwencjami, a w dużej mierze również obciążającymi stratami dla firmy. Dlatego tak ważne jest pilnowanie kwestii związanych z zakresu BHP. Czytaj dalej Jakie obowiązki ma pracodawca z zakresu BHP?

Jakie są obowiązki BHP w jednoosobowej/małej firmie?

Przedsiębiorca, który prowadzi swoją działalność samodzielnie – jednoosobowa działalność gospodarcza, nie musi martwić się przepisami i obowiązkami związanymi z tematem BHP. Jednakże w przypadku, gdy zatrudni chociażby jedną osobę, zmuszony jest do wprowadzenia dodatkowych obowiązków związanych z zapewnieniem danemu pracownikowi godnych warunków pracy – przede wszystkim bezpieczeństwo.

Czytaj dalej Jakie są obowiązki BHP w jednoosobowej/małej firmie?

Odpowiedzialność odszkodowawcza za otwarcie prywatnej korespondencji pracownika

Jeżeli prywatna korespondencja adresowana imiennie do konkretnego pracownika jest przesyłana na adres pracodawcy, nie oznacza to, że pracodawca może ją otworzyć. Jeśli pracodawca otworzy taką korespondencję, czyn ten zostanie uznany za naruszenie dóbr osobistych pracownika i skutkować będzie odpowiedzialnością odszkodowawczą pracodawcy. Czytaj dalej Odpowiedzialność odszkodowawcza za otwarcie prywatnej korespondencji pracownika