Pracownik powinien wykorzystać przysługujący urlop wypoczynkowy w danym roku kalendarzowym, ewentualnie może niewykorzystany okres przenieść na kolejny rok, ale do ustalonego terminu.
Jednakże urlop taki musi być ciągły i nieprzerywany. Tak więc tylko w określonych przypadkach rozpoczęty urlop wypoczynkowy może zostać przerwany.
W związku z czym może być on przerwany z powodu:
- czasowej niezdolności do pracy w skutek choroby,
- odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
- odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy,
- urlopu macierzyńskiego.