Urlop wypoczynkowy – zaległy

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma prawo do wykorzystania płatnego corocznego urlopu wypoczynkowego. Co jednak zrobić z zaległym urlopem?

Według Kodeksu Pracy każdy pracownik ma prawo, a nawet obowiązek do wykorzystania co roku przysługującego mu urlopu wypoczynkowego – jeżeli zatrudniony jest na normalną umowę o pracę.

Urlop wypoczynkowy jest nieprzerywalnym, płatnym i corocznym okresem wypoczynkowym dla zatrudnionego pracownika w danej firmie. W związku z czym, jeżeli pracodawca nie będzie chciał udzielić pracownikowi urlopu lub bezpodstawnie obniża jego wymiar, podlega karze grzywny – wg kodeksu pracy art 282 paragraf 1 pkt. 2.

Pracownik nie może zrzec się urlopu, a nie wykorzystany urlop w danym roku kalendarzowym przechodzi na rok kolejny. Jednakże zaległy urlop musi być wykorzystany najpóźniej do 30 września następnego roku.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *