Przedsiębiorcy często zastanawiają się, jaką kwotę mają zaproponować nowego pracownikowi, tak aby koszty wynagrodzenia nie były zbyt wysokie. Natomiast nowi pracownicy zastanawiają się ile mają zaproponować kwoty brutto swojego wynagrodzenia, tzw. kwota „na rękę”, aby kwota brutto (już z kosztami wynagrodzenia dla pracodawcy) nie była zbyt wygórowana.
Pracodawcy zatrudniający nowego pracownika muszą wiedzieć, ile wyniesie koszt zaproponowanego wynagrodzenia netto przez pracownika w formie brutto – muszą sprawdzić, czy stać ich na takiego pracownika. Przedsiębiorca musi także mieć przygotowane widełki kwotowe, aby wiedzieć ile może maksymalnie zaproponować wynagrodzenia nowego pracownikowi.
Przede wszystkim można posłużyć się kalkulatorami brutto-netto, których w Internecie jest bardzo dużo. Dzięki wpisaniu kwoty netto w odpowiednie pole, system wyliczy ile będzie wynosić kwota brutto i ile wyniosą przedsiębiorce całkowite koszty wynagrodzenia.
Wyżej wspomniany kalkulator działa znakomicie w jedną stronę, jak i w drugą, a więc na podstawie wynagrodzenia brutto, wylicza należną pensję netto, oraz na podstawie pensji netto wylicza wynagrodzenie brutto. Dodatkowo pokazywany jest także całkowity koszt wynagrodzenia.
W przypadku wynagrodzenia liczonego od kwoty netto, uzyskane wartości – wynagrodzenie brutto – zazwyczaj będą przybliżone (tolerancja +/- 10 gr) ze względu na algorytm zaokrągleniowy.
Podsumowując, warto korzystać z szybkich pomocy (narzędzi) jakie oferuje nam internet. Dzięki temu szybko i sprawnie dowiemy się co możemy zaproponować swojemu nowemu pracownikowi lub pracodawcy.