Przedsiębiorstwa z reguły zatrudniają określone osoby na umowę o pracę, przy czym osoby te są zobowiązane do świadczenia na rzecz pracodawcy określonych obowiązków. Często jednak zdarza się, że dany pracownik przez dłuższy czas nie może sprawować swoich funkcji zawodowych, co może być związane na przykład z poważną chorobą lub też przysługującym mu urlopem wypoczynkowym albo macierzyńskim.
Czytaj dalej Umowy na zastępstwo – praktyczny poradnik dla przedsiębiorcy
Pomimo tego, że każdy z wierzycieli dąży do tego, aby odzyskać należną mu kwotę, czasem okazuje się, że otrzymanie danej spłaty jest po prostu niemożliwe. Dlatego też rozwiązaniem, które pozwoli na legalne oraz skuteczne zoptymalizowanie obciążania fiskalnego, może być umorzenie należności. Więc co to jest umorzenie, jakie są skutki – skutki podatkowe ?
Zakładając własną działalność gospodarczą, musisz mieć świadomość konieczności regularnego analizowania należności oraz zobowiązań swojej firmy. Niestety, w biznesie tak już jest, że wielu klientów nie dotrzymuje wyznaczonego im pierwotnie terminu zapłaty, przy czym opóźnienia w tym zakresie mogą być naprawdę znaczące.
Czy członek zarządu powinien być jednocześnie osobą zatrudnioną w danej spółce? Wielu przedsiębiorców, którzy nie są zbytnio zaznajomieni z obowiązującym prawem, zadaje sobie to pytanie. Trzeba mieć świadomość, że jedna osoba funkcje członka zarządu oraz pracownika danej firmy może sprawować zupełnie niezależnie od siebie.
To, że przedsiębiorca musi rejestrować przychody i koszty firmowe, nie jest żadną nowością. Sytuacja zmienia się w momencie, gdy trzeba podjąć trafną decyzję dotyczącą formy prowadzonej księgowości. Zatem uproszczona czy może pełna księgowość ?
Czytaj dalej KPiR czy pełna księgowość? Zobacz, od czego to zależy
Jako przedsiębiorca doskonale zdajesz sobie sprawę, że w życiu nie zawsze jest jak w filmie, w którym istnieje możliwość przewinięcia akcji. Gdyby taki przycisk funkcjonował w ludzkiej codzienności, być może byłoby łatwiej. Nie warto jednak gdybać, lepiej przewidywać.
Czytaj dalej Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe przedsiębiorcy – zobacz zasady
Kodeks pracy w artykule 94 nakłada na pracodawcę obowiązek systematycznego przeprowadzania wśród pracowników szkoleń odnoszących się do szeroko pojmowanego bezpieczeństwa i higieny pracy. Zabrania się dopuszczenia do pracy takiej osoby, która nie dysponuje odpowiednimi kwalifikacjami ani potrzebnymi do jej wykonywania umiejętnościami, a dodatkowo nie wykazuje się wystarczającą znajomością przepisów dotyczących bezpieczeństwa oraz higieny pracy.
Czytaj dalej Szkolenia BHP w firmie – wszystko, co musisz o nich wiedzieć
Zmiana czasu zimowego na letni oznacza przestawienie wskazówek zegara w nocy z godziny 2:00 na 3:00 czyli o jedną godzinę do przodu.
Aktualne badania lekarskie powinien mieć każdy z pracowników. Dopuszczenie do pracy osoby bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku jest niezgodne z prawem.
Ten artykuł rzuci nieco jaśniejszego światła na wszelkie kwestie związane z badaniami lekarskimi i Medycyną Pracy.
Czytaj dalej Badania lekarskie pracowników – kompendium wiedzy
