Weekendowy czas pracy zdecydowanie rożni się od podstawowego czasu pracy, czy innych.
Jak sama nazwa systemu wskazuje, dotyczy on głównie weekendów, a nie dni roboczych – inaczej niż w przypadku podstawowych systemów czasu pracy.
W tym wypadku pracodawca może zgodzić się na prace świadczoną przez pracownika tylko w weekendy, a więc od piątku do niedzieli oraz w święta. Oczywiście taką zgodę pracodawca może wyrazić na wniosku przekazanym pisemnie przez pracownika.
Oczywiście czas pracy takiego pracownika nie może przekraczać 12 godzin na dobę w maksymalnie 1 miesięcznym okresie rozliczeniowym.
Warto podkreślić co wyróżnia dany system – może on być szczególną formą każdego systemu czasu pracy.